Закон о трудовой миграции в Германии
Почему приняли этот закон
Одна из основных причин — острая нехватка квалифицированных кадров, причем в самых разных сферах.
Всего, по данным Немецкой ассоциации торгово-промышленных палат (DIHK), в стране на ближайшие несколько лет «зависнет» более полутора миллионов пустых вакансий. Ответом на этот кадровый запрос и стал новый законопроект, направленный на привлечение иностранных работников со знанием немецкого языка. Он был принят 7 июня прошлого года и, по примерным оценкам правительства, должен ежегодно привлекать в Германию 25 тысяч квалифицированных специалистов из других стран, в том числе за пределами ЕС.
Новый миграционный закон в Германии 2020
Рынок труда сделали более открытым
До сих пор соискатели из стран, не входящих в ЕС, имели неограниченный доступ к немецким вакансиям, только если они могли показать документ о наличии высшего образования.
Новый закон изменил определение квалифицированного специалиста, несколько дополнив его. Теперь в эту категорию входят «лица с академической степенью или завершенным курсом профессионального обучения длительностью не менее двух лет». Это значит, что получить рабочую визу или вид на жительство смогут иностранцы с любой профессией. Грубо говоря, шанс теперь дают не только адвокатам, но и электрикам.
Нужно подтвердить диплом
Представителей всех специальностей уравняли не просто так: всем им в любом случае придется доказывать качество своих навыков по немецким меркам.
Это можно сделать, отправив заявку на подтверждение диплома или сертификата в специальное ведомство Германии.
Предложение о работе или уже заключенный контракт с немецким работодателем обязателен
Это стоит учесть при подаче заявления на визу: к пакету документов придется приложить также письмо работодателя о приглашении на работу. Стоит заметить, этот механизм отличается от получения голубой карты. Там требования более высокие.
Отменили приоритет для немцев
Раньше работодатели заполняли вакансии в таком порядке: сначала соискатели из Германии, затем из стран ЕС и, наконец, из других стран. Новый закон отменил эти приоритеты (Vorrangprufung) для профессий, требующих квалификации. В то же время правительство оговаривает, что эту норму могут вернуть, если рынок труда вновь окажется переполненным.
Дали время на поиски и разрешили пробный график
Соискателям, как с высшим образованием, так и с профподготовкой, дается полгода на поиск работы. Все это время действует вид на жительство. Чтобы получить такой запас времени, трудовой мигрант должен иметь:
- признанную в Германии квалификацию;
- возможность обеспечивать себя финансово (пособие на это время государство не предусмотрело);
- знание немецкого языка (как правило, на уровне B1).
Также приезжим разрешена стажировка по сокращенному графику — до 10 часов в неделю. Учитывая то, что стандартная трудовая неделя состоит из 40 часов, получается, что соискатель выполняет что-то вроде тестового задания по 2 часа в день.